Charta der Vielfalt
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Die Botschafter
„Ich habe im Ausland immer wieder festgestellt, wie Vielfalt eine Gesellschaft bereichern kann. Bei uns wird zunehmend auf Gleichheit und Gleichmacherei gesetzt, Werte wie Freiheit und Vielfalt kommen unter die Räder. Das Gegenteil von Vielfalt ist Einfalt”
Hans-Olaf Henkel, Honorarprofessor an der Universität Mannheim
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Ausgabe Dezember 2008
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Die Charta im Wortlaut
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland…
Was bringt Vielfalt?
Kulturelle Vielfalt lohnt sich. Studien belegen: Je höher die Zahl der Migranten in einer Region in Deutschland, desto erfolgreicher ist sie bei der Entwicklung neuer Produkte.
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Die Idee: Mehr machen aus der Vielfalt der Menschen, die bei uns leben
Die Kampagne „Vielfalt als Chance“ startet im „Europäischen Jahr der Chancengleichheit 2007“ und läuft bis Ende 2008 – wirken wird sie weit darüber hinaus. „Vielfalt als Chance“ soll das Bewusstsein dafür schärfen, dass kluge Diversity-Konzepte den Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen neue Chancen eröffnen. Die Kampagne verfolgt mehrere Leitgedanken.
- Erstens: Ob multinationaler Konzern, kleiner Handwerksbetrieb oder öffentliche Hand – Firmen aller Branchen und Größenklassen sowie Verwaltungen auf allen Ebenen können von gelebter Vielfalt profitieren.
- Zweitens: Es gibt in vielen Unternehmen bereits Diversity-Ansätze, von denen andere Firmen lernen können.
- Drittens: Deutschland hat noch Nachholbedarf. In einer Studie der Bertelsmannstiftung gaben 75 Prozent der europäischen und 92 Prozent der US-amerikanischen/britischen Unternehmen an, ein kulturelles Diversity-Management zu praktizieren – aber nur 44 Prozent der deutschen Unternehmen.