Charta der Vielfalt
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Publikation „Vielfalt als Chance“
Die Publikation „Vielfalt als Chance“ mit vielen Beiträgen zum Thema Diversity sowie die Jahresbilanz der „Charta der Vielfalt“ sind als Download verfügbar.
Die Charta im Wortlaut
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland…
Die Botschafter
„Das produktive Zusammenwirken von Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen ist eine zentrale Voraussetzung für unsere Wettbewerbsfähigkeit in der Zukunft. Vielfalt ist Ressource für Kreativität und Innovation.”
Christoph Kannengießer, Hauptgeschäftsführer des Markenverbandes e.V.
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Ausgabe Dezember 2008
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Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“: Anwärter auf den Sieg stehen fest
Sie haben es geschafft: 14 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sind als Preisträger des Wettbewerbs „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“ nominiert. Alle Nominierten fördern in besonderer Weise die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz. Wer welchen Preis erhält, wird Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, bei der Preisverleihung am 9. Dezember im Palais am Zoo in Frankfurt am Main bekannt geben.
Für diese Kandidaten bleibt es daher bis zur Preisverleihung spannend (alphabetisch geordnet):
In der Kategorie Großunternehmen:
Deutsche Lufthansa AG (Köln)
Ford-Werke GmbH (Köln)
SAP Deutschland AG & Co. KG (Walldorf)
In der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen:
Bremer Heimstiftung – Kompetenzzentrum
Franz Rüschkamp GmbH & Co. KG (Lüdinghausen)
Helmut Froitzheim KG Franchisenehmer von McDonald’s (Koblenz)
RapidEye AG (Brandenburg/Havel)
Systemgastronomie Christian Eckstein GmbH & Co. KG (Osnabrück)
In der Kategorie Kleinstunternehmen:
Celik Döner & Fleischgroßhandel GmbH (Hamburg)
FrauenComputerZentrumBerlin e.V.
HE Space Operations GmbH (Bremen)
In der Kategorie öffentliche Verwaltung:
Evangelische Interkulturelle Kindertagesstätte Astrid Lindgren (Lübeck)
Landeshauptstadt München
Stadt Osnabrück
Der Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“ wurde im April von Staatsministerin Böhmer im Rahmen der Kampagne „Vielfalt als Chance“ gestartet. Bewerben konnten sich Unternehmen aller Größen sowie Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung. Die Kampagne „Vielfalt als Chance“ möchte das große wirtschaftliche Potenzial von Menschen mit Zuwanderungshintergrund stärker ins öffentliche Bewusstsein rücken. Denn Vielfalt bringt Vorteile. Unternehmen sind erfolgreicher, wenn sie das Potenzial von Menschen mit Zuwanderungshintergrund aktiv nutzen und fördern: Ihnen gelingt es leichter, sich neue Absatzmärkte im Ausland aufzubauen oder Kunden mit Zuwanderungshintergrund anzusprechen. Eine tolerante Unternehmenskultur macht den Betrieb attraktiv für qualifizierte Fachkräfte, steigert die Motivation der Angestellten und senkt die Fluktuation. Die berufliche Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund ist somit nicht nur eine gesellschaftspolitische Notwendigkeit, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Dies haben die nominierten Unternehmen und Einrichtungen frühzeitig erkannt.