Charta der Vielfalt
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Publikation „Vielfalt als Chance“
Die Publikation „Vielfalt als Chance“ mit vielen Beiträgen zum Thema Diversity sowie die Jahresbilanz der „Charta der Vielfalt“ sind als Download verfügbar.
Die Charta im Wortlaut
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland…
Die Botschafter
„Vielfalt leben, Chancen Nutzen, Ausgrenzung verhindern – das ist Programm und Ziel städtischer Integrationspolitk.”
Christian Ude, Präsident des Deutschen Städtetages
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Ausgabe Dezember 2008
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Viel Interesse für „Vielfalt als Chance“ auf der Fachmesse „Zukunft Personal “
Vier namhafte Referenten konnte die Kampagne „Vielfalt als Chance“ für die zwei Messetage auf der „Zukunft Personal 2008“ (9.-10. September, Messe Köln) gewinnen. Sie berichteten über ihre Erfahrungen mit Diversity Management und standen den Interessierten Gästen für Fragen zur Verfügung.
Beim Konsumgüterkonzern Henkel AG & Co. KGaA wurde die neue Organisationseinheit „Global Diversity Management“ erst im Jahr 2007 geschaffen. Diversity Managerin Anke Meier konnte somit aus erster Hand von der „Einführung von Diversity Management im Unternehmen“ berichten und interessierten Besuchern von ihren Erfahrungen erzählen – ein Angebot, das rege angenommen wurde.
Andrea Puschmann, Diversity Manager bei Ford of Europe/Ford of Germany, berichtete unter dem Titel „Diversity Management in der Praxis – Mitarbeiternetzwerke und Diversity Councils bei Ford“ von der Umsetzung des Diversity Management beim Automobilkonzern. Bei Ford steht das Thema Diversity bereits seit Jahren ganz oben auf der Agenda, entsprechend fortgeschritten ist das Programm. Alter, Geschlecht, Berufserfahrung, Behinderung, Weltanschauung und Religion, Nationalität und sexuelle Identität stehen gleichermaßen im Fokus des Diversity Management.
Dr. Markus Th. Eickhoff, Abteilungsleiter Bildungspolitik der Handwerkskammer zu Köln, hatte sich das Thema „Integration durch Ausbildung“ vorgenommen. Die HWK Köln betreibt mehrere eigene Projekte, um junge Menschen möglichst passgenau gemäß ihrer Begabung und Interessen in Arbeit zu vermitteln oder ihre Weiterbildung und damit ihre berufliche Zukunft zu befördern. Zudem ist die HWK Köln über Kooperationen und Teilnahme in Gremien und Initiativen mit anderen Projekten vernetzt.
Auch in der öffentlichen Verwaltung gewinnt das Thema Diversity allmählich an Bedeutung. Monika Blättermann und Sabine Galuscha aus dem Personalamt der Stadt Köln als Ansprechpartner am Stand der Kampagne „Vielfalt als Chance“ berichteten von den Initiativen, die derzeit bei der Domstadt implementiert werden, und stellten sich den Fragen der Messebesucher.
Saskia Fohlmeister von der Regiestelle der Kampagne „Vielfalt als Chance“: „Der Auftritt auf der Messe war ein Erfolg. Unsere Referenten konnten einige der vielfältigen Diversity-Aspekte beleuchten und die Besucher hoffentlich viele interessante Einblicke gewinnen.“