Charta der Vielfalt

Der Beirat der Initiative

Dr. Beatrix Behrens, Bereichsleiterin Personalpolitik der Bundesagentur für Arbeit: „Die Förderung der Vielfalt bzw. Diversität ist Kernelement der Personalpolitik der Bundesagentur für Arbeit, denn die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wichtig, um unsere Kunden am Arbeitsmarkt optimal unterstützen zu können. Die „Charta der Vielfalt“ ist mit ihren Inhalten eine sehr gute gemeinsame Basis, die Ideen des Diversity Managements nachhaltig zu implementieren.“

Claus Kohls, Direktor Personal der Gegenbauer Holding SA & Co.KG: „Menschen aus fast 100 Nationen in über 70 verschiedenen Berufen – es ist auch diese Vielfalt, die unsere Unternehmensgruppe seit vielen Jahrzehnten erfolgreich macht. Aus dieser Überzeugung heraus und um diese Botschaft auf einer noch breiteren Ebene mit Leben zu erfüllen, sind wir Unterzeichner und aktiver Partner der „Charta der Vielfalt“. Mein persönliches Anliegen als Beiratsmitglied ist es, die „Charta der Vielfalt“ insbesondere im Mittelstand und Handwerk spürbar zu machen.“

Mechthilde Maier, Leiterin Group Diversity Management der Deutschen Telekom AG:  „Wertschöpfung durch Wertschätzung; eine wertorientierte Kultur der Vielfalt ist unverzichtbar und zahlt langfristig auf den wirtschaftlichen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Organisationen ein.“

Anke Meier, Corporate Director Global Diversity & Inclusion bei der Henkel AG & Co. KGaA: „Auf die richtige Mischung kommt es an! Für Henkel als Global Player ist es wichtig, die Vielfalt auf unseren Absatzmärkten auch in der Mitarbeiterstruktur abzubilden. Wir glauben, dass gemischte Teams die besseren Ergebnisse bringen. Karriere bei Henkel macht man wenn Leistung und Potenzial stimmen, unabhängig vom Geschlecht, dem Alter oder der Nationalität.“

Uta Menges, Diversity & Inclusion Leader  bei der IBM Deutschland GmbH: „Vielfalt ist für uns als global agierendes Unternehmen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Unsere aktuelle weltweite Strategie zu Diversity 3.0 TM  stellt, wie auch die Charta-Initiative, die aktive Förderung von Vielfalt in den Mittelpunkt und bindet von der Geschäftsführung bis zu den einzelnen Beschäftigten alle in die Gestaltung und Umsetzung ein.“

Ömer Merdin, Gründer der OKTOBER BETRIEBE:  „Die kulturelle Vielfalt ist vielmehr ein menschlicher und zugleich ein ökonomischer Zugewinn, als ein demografischer Zwang.“

Manfred Riedl, Koordination der interkulturellen Öffnung im Personalbereich der Stadtverwaltung München: „In der Vielfalt liegt die Stärke und die Herausforderung moderner Stadtgesellschaften. Chancengleichheit und gegenseitige Anerkennung sind in der Unternehmenskultur der Landeshauptstadt München fest verankert. Dieses Selbstverständnis wird durch die „Charta der Vielfalt“ in besonderer Weise unterstützt und befördert.“

Ursula Schwarzenbart, Director Global Diversity Office bei der Daimler AG: „Diversity Management ist für Daimler eine wesentliche Basis für unternehmerischen Erfolg. Die „Charta der Vielfalt“ und das Netzwerk von über 5 Millionen Menschen, die zwischenzeitlich über die Charta verbunden sind, bereichern unsere Anstrengungen, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das alle Menschen wertschätzt.“

Brigitta Wortmann, Political Adviser der Deutschen BP AG: „Unternehmen profitieren in vielfältiger Weise – auch wirtschaftlich – von einer Kultur der Vielfalt und Einbeziehung. Die „Charta der Vielfalt“ trägt diesen Gedanken verstärkt in die deutsche Unternehmenslandschaft hinein und motiviert. Darüber hinaus wollen wir mit der Initiative einen Beitrag zur aktuellen gesellschaftlichen Diskussion leisten.“ 

Dr. Anne Zimmermann, Leiterin des Referats Soziale Sicherung, Vereinbarkeit Familie und Beruf des Deutschen Industrie- und Handelskammertags e.V.: „In Zeiten der Internationalisierung, des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels unterstützt und sichert Vielfalt in den Unternehmen die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe. Die „Charta der Vielfalt“ trägt dazu bei, das Engagement der Betriebe in Bezug auf Diversity Management darzustellen und zu stärken.“

Dr. Veit-Stephan Zweynert, Geschäftsführer der Technologie- und Gründerzentrum „Fläming“ GmbH: Als Dienstleister für Regionalentwicklung im Landkreis Potsdam-Mittelmark haben wir bereits 2007 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Wir verstehen uns als Multiplikator für kleine und mittelständische Unternehmen in Fragen der strategischen Organisations- und Personalentwicklung. Auch in dieser Hinsicht ist der Diversity-Ansatz für unser Unternehmen wichtig. Gemeinsam mit der Stadtverwaltung Potsdam und der Initiative „Potsdamer Toleranzedikt“  konnten wir 20 weitere Unternehmen der Region für die „Charta der Vielfalt“ gewinnen.