Charta der Vielfalt

La diversité, une chance

La charte de la diversité des entreprises en Allemagne

Sous l’effet de la mondialisation et de l’évolution démographique, la diversité de la société moderne marque de son empreinte la vie économique en Allemagne. Notre réussite économique dépend de notre capacité à reconnaître la diversité et à en tirer parti. Cette diversité se retrouve au sein de notre personnel ainsi que dans la nature des besoins ressentis par nos clientes et clients et par nos partenaires en affaires. Forts de leur diversité, nos collaboratrices et collaborateurs apportent chacun leurs capacités et talents propres, ce qui nous ouvre de nouveaux horizons pour trouver des solutions innovantes et créatives.

En appliquant la « charte de la diversité », notre entreprise vise à créer un environnement de travail exempt de préjugés. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs doivent jouir de la même estime – quels que soit leur sexe, leur race, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion, leur conception du monde, leur handicap, leur âge, leur orientation et identité sexuelles. Reconnaître et encourager ces multiples potentiels, c’est doter notre entreprise d’autant d’avantages économiques.

Nous instaurons un climat d’acceptation et de confiance mutuelle. Nous gagnons ainsi en considération auprès de nos partenaires commerciaux et des consommatrices et des consommateurs tant en Allemagne que dans les autres pays du monde.

Dans le cadre de cette charte, nous allons

1. développer une culture d’entreprise placée sous le signe du respect mutuel et de l’appréciation de chaque individu. Nous créons les conditions requises pour que les supérieurs hiérarchiques et les collaboratrices et collaborateurs connaissent ces valeurs, les partagent et s’en inspirent. Les cadres et supérieurs hiérarchiques doivent faire preuve d’un engagement particulier à cet égard.

2. vérifier nos processus en matière de ressources humaines et veiller à ce qu’ils fassent justice aux capacités et talents multiples de nos collaboratrices et collaborateurs et à nos attentes en matière de performances.

3. reconnaître la diversité de la société à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, prendre la mesure des chances qu’elle recèle et les mettre à profit pour l’entreprise.

4. instaurer un dialogue sur l’application de la charte à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

5. rendre publiques chaque année des informations sur les activités entreprises et les progrès obtenus dans la promotion de la diversité et de l’estime.

6. informer nos collaboratrices et collaborateurs sur la diversité et les faire participer à l’application de la charte.

Nous en sommes convaincus : mise en pratique et appréciée à sa juste valeur, la diversité a un effet positif sur la société en Allemagne.